Les ressources humaines en cette belle saison d’été ! Quel sacrilège de travailler lorsque les oiseaux chantent et que le soleil plombe de rayons brûlants; comment pouvez-vous garder vos troupes stimulées ? Il va de soi que l’absentéisme augmente et la productivité diminue en saison estivale. Comme employeur, il faut se creuser la tête afin de contrecarrer les effets de cette maléfique période sur la rentabilité de nos ressources humaines. Je vous propose quelques éléments de réflexion pour une future implantation.

Profitez de l’occasion pour mousser votre comité social de par des activités qui risquent d’être plus populaires, comme des 5 à 7 sur la terrasse du bureau, un BBQ sur le terrain vague à l’arrière, réunion à l’extérieur ou bien un tournoi de golf;

Un code vestimentaire moins contraignant est toujours apprécié;

Parlons horaire, quoi de plus plaisant que de proposer une plus grande flexibilité au niveau de l’horaire hebdomadaire. Plusieurs possibilités peuvent être considérées, le tout dans le but de terminer plus tôt sa journée ou sa semaine;

J’apprécie l’idée d’un concours parmi les employés les permettant de gagner une journée de congé flottante à prendre durant l’été. Ce concours peut prendre plusieurs formes, par exemple un encan pour une œuvre caritative chérie par votre entreprise ou simplement parmi vos ressources les plus assidues;

Justement l’assiduité peut être récompensée, une prime monétaire pourrait être versée aux employés n’ayant manqué aucune journée dans l’été (excluant les vacances et autres journées prévues).

Bref, cela restera toujours un défi, mais gardez en tête que cette variable affectera vos ressources humaines et qu’il vaut la peine et l’investissement de s’y pencher.

Maxime Dubois
Chef d’entreprise, DRH en direct

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