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Sondez vos ressources humaines.
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Gestion des employés difficiles. La gestion des employés difficiles et des employés vivant des difficultés est une tâche dont la plupart des gestionnaires se passeraient. Quels sujets aborder? Quand le faire? Comment intervenir? Quelle attitude favoriser? La formation démystifie la gestion des employés difficiles pour rendre cette responsabilité confortable et professionnelle.
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Peut-on chiffrer en dollars la contribution réelle d’un employé? Le cas échéant, comment? Introduction aux théories de John Sullivan et explications concrètes d’un expert local.
Pour une entreprise, avoir des employés talentueux en son sein est lucratif. Ils mettent au point des idées novatrices, améliorent le rendement de leurs collègues, et ce, tout en étant plus productifs que ces derniers. Bref, leur présence rime avec profits.
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Les RH, une expertise qui se partage dans les PME
Trois conseils pour réussir
Maxime Dubois, associé principal de DRH en direct
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Un service ressources humaines...Oui. Le nouveau dans le bureau à côté de la machine à eau; c’est qui et il fait quoi ? Des questions qui en amènent beaucoup d’autres pour un expert en ressources humaines. Si vous avez passé à côté de l’affichage de poste, du processus de sélection, de la semaine de l’intégration du petit nouveau et la clarification de son rôle actuel au sein de la PE dont vous êtes gestionnaire; soit la croissance est très favorable et/ou il faut s’assurer de contrôler ces étapes importantes et bien d’autres.
